崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)招聘的人才篩選與把關(guān)；
3、建立行業(yè)人才信息庫(kù)；
4、負(fù)責(zé)月度招聘完成情況的分析，評(píng)估招聘效果及制定改善措施；
5、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，使其認(rèn)同公司文化，盡快適應(yīng)崗位要求；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及組織員工活動(dòng)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，心理學(xué)、營(yíng)銷類、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、軟件企業(yè)任職或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備三年及以上招聘或培訓(xùn)模塊的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)模塊的工作；
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，善于總結(jié)歸納；
5、能夠適應(yīng)IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作節(jié)奏，能夠加班，愿意接受挑戰(zhàn)；
6、性格外向活躍，有活力激情，能夠承受較大的工作壓力；