崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司人力資源制度與體系，主持制定公司招聘策略、流程和步驟，并貫徹落實(shí)；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算；
3、建立有效的績(jī)效考核機(jī)制，引導(dǎo)員工工作行為和價(jià)值導(dǎo)向，完成績(jī)效目標(biāo)；
4、制訂公平、合理的薪酬福利政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，完善、修訂適合公司發(fā)展的薪酬福利管理制度；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，組織、協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)部門團(tuán)隊(duì)成員積極性；
任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、IT相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)、分析的能力，具備非常優(yōu)秀的層級(jí)、部門間溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、熟悉人力資源招聘、薪資、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重，能承受較大工作壓力，快節(jié)奏的工作；
5、?？萍耙陨蠈W(xué)歷。