1、負責區(qū)域所有新員工的培訓，以及管理制度、行為禮儀、心理素質(zhì)、銷售技巧等，做好考核、評估，工作執(zhí)行跟進；
2、配合銷售部門，策劃和組織員工進行系列培訓，助于銷售業(yè)績提升；
3、建立培訓體系和各項工作流程，培訓課程開發(fā)、管理和考核評估的完善等，以便培訓工作更有效地執(zhí)行；
4、圍繞分子公司人才需求標準，與人資部共同打造員工晉級通道并配合各層專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能；
5、制定全年/季/月培訓計劃與年度培訓預算，經(jīng)領導批準后組織實施；
6、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合；
7、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫；
8、完成總公司交待下來的培訓工作任務；
任職資格：
1、大專學歷以上，從事培訓工作五年以上；
2、組織能力、寫作能力與溝通能力強，有責任心，能承受壓力；
3、熟悉操作辦公軟件；
4、有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力；
5、具有實際培訓成功案例者優(yōu)先考慮；
6、適應短期出差
