崗位職責:
1、協助上級建立健全人力資源各模塊制度及流程體系;
2、根據組織架構及時修訂完善各部門崗位說明書;
3、負責招聘計劃的制訂,招聘各項工作的組織及實施;
4、負責培訓計劃的制訂,培訓各項工作的組織及實施;
5、協助上級建立內訓培訓體系;
6、負責薪酬及績效考核方案的制訂,開展薪酬調查,績效考核面談及考核方案的改進;
7、負責公司企業(yè)文化的建設,各類企業(yè)文化活動的組織與策劃;
8、負責員工關系的協調,定期進行員工面談,保障員工關系和諧暢通;
9、協助部門經理開展其它人事行政部工作,以及上級領導安排的其它事項的工作;
任職要求:
1、大專以上學歷;持有相關資格證者優(yōu)先;
2、有2年以上人力資源崗位實操工作經驗
3、熟練OFFICE常用辦公軟件(WORD、EXCEL、PPT)的操作;
4、熟悉招聘及培訓的操作流程及實施;
5、熟悉薪酬及績效的操作流程及實施;
6、熟悉國家及北京市相關勞動法律法規(guī);
7、熟悉社保增減、醫(yī)療生育保險報銷的操作流程,對《社會保險法》相關規(guī)定熟悉;
8、具體較強的溝通協調能力,能處理部門及員工間的員工關系,性格外向、善于溝通協調;
9、較強的團隊合作精神及服務意識,工作責任心強、有耐心;