崗位要求
一、人才發(fā)展及培訓(xùn)方面:
1、根據(jù)公司的年度銷售計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),建立人才供給、培養(yǎng)、發(fā)展?及淘汰體系及其相關(guān)方案;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位,設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;
3、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建議培訓(xùn)需求體系;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
5、制定人才發(fā)展的相關(guān)報(bào)表、制度,整合內(nèi)、外部資源,協(xié)助上司進(jìn)行組織評估,提出相關(guān)改善建議,并執(zhí)行人才盤點(diǎn)及繼任人計(jì)劃;?
6、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
7、維護(hù)并更新核心員工的個(gè)人發(fā)展記錄及相關(guān)文件;
8、為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目性工作或歸屬組織的共同目標(biāo),承擔(dān)具有時(shí)限性的項(xiàng)目性工作或團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)分解后的培訓(xùn)任務(wù);
9、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu);
10、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。?
二、招聘及薪酬方面
1、依據(jù)公司人力資源政策及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,建立及發(fā)展各項(xiàng)運(yùn)營人力資源制度體系;
2、制定招聘計(jì)劃,招聘預(yù)算控制;參與寫字樓員工面試與篩選,對其他分公司的招聘工作進(jìn)行管理、監(jiān)督;?
3、定期進(jìn)行員工溝通,包括試用期面談、離職面談及定期訪談;?
4、季度人事報(bào)表分析(包括月平均人效、人力成本占比、離職率等)。
5、設(shè)定崗位KPI,為各事業(yè)部及其項(xiàng)目順利實(shí)現(xiàn)運(yùn)營目標(biāo)提供有效的人力資源評估保障。
任職條件?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷,1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評估方法;
4、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);?
5、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;
6、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先;?
7、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng);?
8、熟練操作相關(guān)辦公軟件,WORD,EXCEL,PPT;?
9、對電子商務(wù)有一定了解,了解市場營銷。