崗位職責
1.負責公司空缺職位的招聘工作：
2.按照公司招聘計劃，招聘制度、招聘體系及招聘流程實施招聘工作；
3.分析業(yè)務(wù)需求，參與招聘計劃的組織與實施；
4.執(zhí)行招聘方案，組織實施招聘活動；
5.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
6.協(xié)助部門經(jīng)理進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
7.建立分析、評估招聘效果評估數(shù)據(jù)系統(tǒng)；
8.建立后備人才人才儲備體系，及參與校園招聘計劃的實施
9.協(xié)助新員工入職、調(diào)動、離職、合同簽訂等手續(xù)辦理；
任職資格
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗，相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
