職位描述：
編制年度招聘計劃、流程、工具簡歷與完善，招聘規(guī)劃、編制管理、日常招聘工作的執(zhí)行；
建立后備人才選撥方案、搭建有限的人才儲備機制；
專項招聘方案的制定與落實；
負責招聘工作的推進、執(zhí)行、結果分析、有效跟進、入職審批、試用期跟蹤；
負責全國哦中高端崗位的招聘及推進工作；
定期統(tǒng)計分析招聘相關數(shù)據(jù)，并提交分析報告；
與各類招聘渠道建立合作關系，能夠利用各種渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人力需求，病密切跟蹤業(yè)內(nèi)各種人才的動態(tài)；
帶領招聘團隊完成年度招聘任務。
崗位要求：
五年以上專職招聘經(jīng)驗，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人才調(diào)整，員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
熟悉招聘流程與面試技巧，熟練運用各種招聘工具和手段；
有IT企業(yè)公司招聘工作經(jīng)驗者，或者中高級人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
有結果導向，具有一定無形，擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性，有上進心；
具有較好的抗壓能力，踏實務實，較強的表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力；
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作精神。
