崗位要求：
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略；
2.?根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源相關(guān)制度、流程、體系；
3.?全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，并做到助力業(yè)務(wù)的發(fā)展；
4.?根據(jù)公司年度計(jì)劃，制定有效的人力資源工作計(jì)劃及預(yù)算并有效推進(jìn)；
5.?制定出適合企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，包括但不限于組織管理、招聘管理、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、人事運(yùn)營等相關(guān)工作；
6.?定期出具人力資源報(bào)告，以便給決策層提供依據(jù)；
7.?為企業(yè)與員工間搭建有效的溝通與激勵(lì)機(jī)制；
8.?負(fù)責(zé)搭建本部門組織機(jī)構(gòu)及編制，并進(jìn)行人才選拔、培養(yǎng)，同時(shí)對下屬員工進(jìn)行管理與考核；
9.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)并督促下屬員工完成相關(guān)工作。
任職資格：
1.?大專及以上學(xué)歷；
2.?具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；具有同時(shí)管理過多工廠的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.?具有較全面的人力資源管理專業(yè)能力，尤其擅長于績效及招聘模塊；
4.?熟悉國家勞動(dòng)法及其配套的相關(guān)法規(guī)、人事政策；
5.?做事正向積極、不計(jì)較個(gè)人得失、敢于堅(jiān)持原則，抗壓能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)；
6.?具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力；
7.?對于經(jīng)營與業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的理解力；
8.?具有服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
因集團(tuán)大力開發(fā)國內(nèi)市場，需要儲(chǔ)備各類精英人才，各標(biāo)系大力推進(jìn)發(fā)展，同時(shí)計(jì)劃成立各品牌事業(yè)部，歡迎各界人才前來面試！
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