一、工作職責：?
1、根據(jù)集團培訓體系和課程體系，制定基于分公司零售終端需求的培訓計劃；?
2、負責組織零售終端員工的行業(yè)、集團發(fā)展、產(chǎn)品等基本知識培訓，制定員工職位晉升技能培訓；?
3、負責組織零售終端員工的營銷、服務、店鋪銷售技能培訓；?
4、根據(jù)零售終端的培訓需求，建立并管理培訓資源（課程資源、講師資源、培訓資料庫等），滿足培訓工作需要和受訓人員學習需要；?
5、根據(jù)零售終端的需求，制定終端運營管理規(guī)范標準和開展各類培訓活動并進行跟進考核，滿足終端管理運營的需要；?
6、外聯(lián)培訓機構，安排相關培訓課程，并對培訓效果進行追蹤、反饋，提升培訓效果；?
7、協(xié)助督導進行店鋪空間維護、商品陳列，有針對性的提出改進建議，并對改進效果進行跟蹤、指導；?
8、督導所有終端的形象陳列標準推廣、培訓，執(zhí)行各季主題陳列和活動陳列方案；?
9、督導陳列專員定期檢查終端對于陳列標準的執(zhí)行情況，制作巡店報告，交上級審核；?
10、配合集團零售管理中心的相關陳列培訓、制度下發(fā)等工作進行對接。督導陳列培訓的進行；?
11、協(xié)助各部門進行人才的儲備、調配和培訓工作；?
12、完成上級領導安排的其他工作。?
二、任職條件：?
具有較強的管理能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力、學習創(chuàng)新能力、公文寫作能力、表達能力、應變能力；市場營銷知識、培訓管理知識、心理學知識、終端視覺知識和陳列知識等。能適應短期出差。
