崗位職責：
1、?參與PeopleSoft項目實施，包括業(yè)務調研、方案設計、系統(tǒng)配置及開發(fā)設計、功能測試、數據收集與操作培訓、上線支持等工作；
2、業(yè)務調研。根據調研問卷，挖掘客戶在人事管理、薪酬福利管理、考勤休假管理、培訓管理、招聘管理、績效管理等模塊的業(yè)務需求；
3、方案設計。在熟練掌握PeopleSoft功能的基礎上，結合業(yè)務調研的情況進行差異分析，編寫方案；
4、系統(tǒng)建立。在熟練掌握PeopleSoft功能的基礎上，基于方案對系統(tǒng)進行配置。對于必要的二次開發(fā)進行功能設計；跟技術顧問一起對二次開發(fā)功能進行單體和集成測試；
5、系統(tǒng)上線。制作數據收集模板，制定數據轉換策略，指導客戶進行數據收集，執(zhí)行數據導入工作；
6、上線支持。對新舊系統(tǒng)并行提供支持，對上線后客戶的問答、系統(tǒng)的完善進行對應；
7、項目管理。管理項目的計劃、預算、資源、風險、協(xié)調，對項目管理給予指導；
8、系統(tǒng)推廣。負責將系統(tǒng)應用在全集團推廣；
9、日常維護。負責Peoplesoft產品的系統(tǒng)管理和日常業(yè)務支持工作。
崗位要求：
??學歷要求：大專或以上
??性別要求：不限
??語言要求：普通話
??專業(yè)要求：不限
??年齡要求：20-40
??工作年限：3年以上
任職資格的具體描述：
1、熱愛項目管理，喜歡創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性工作；
2、3年以上Peoplesoft系統(tǒng)實施經驗；
3、精通Peoplesoft核心人事、薪酬、績效等解決方案；
4、至少參與三個Peoplesoft核心人事、薪酬、績效、培訓、招聘等項目實施，其中至少二個是全周期實施；
5、有HR專業(yè)背景和項目管理經驗優(yōu)先考慮；
