1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供合理化建議并完善實施；2、完善招聘制度體系流程，有效完成日常招聘錄用、試用期管理、建立關(guān)鍵人才庫等工作；3、完善培訓(xùn)發(fā)展制度體系流程，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)方案，完成日常培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；4、完善績效考核制度體系流程，監(jiān)督控制日常部門績效考核過程，持續(xù)激勵并不斷優(yōu)化實施辦法；5、完善薪酬福利制度體系流程，執(zhí)行日常薪酬福利核算工作；6、落實員工溝通渠道，培育公司企業(yè)文化；7、建立、健全、實施、完善公司內(nèi)外行政體系?！救温氋Y格】1、人力資源、企業(yè)管理、生命科學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、熟悉人力資源管理各模塊流程，具有實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；3、在大中型教育培訓(xùn)、人才中介、教育相關(guān)行業(yè)營銷類公司從事人力資源管理者優(yōu)先考慮；4、較強的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、判斷分析和團(tuán)隊合作能力和文案能力；5、熟悉自動化辦公軟件，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮敬業(yè)，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作地址：湖北省武漢市洪山區(qū)歡樂大道165號東湖尚郡三樓本尚書院（軌道交通4號線鐵機路C出口前100米）
