職位描述：一?崗位職責(zé)1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化等人事程序或規(guī)章制度；2、?負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4、?負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，收集培訓(xùn)需求，評估培訓(xùn)效果，5、?負責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；7、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、開展公司企業(yè)文化建設(shè)，增強公司員工團結(jié)凝聚力，增加員工的歸屬感。10、其他總經(jīng)理交代的事項。二?任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,三年以上游戲行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗；2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。具體可面議。
