崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬和績(jī)效模塊,包括工資、績(jī)效、考勤、晉升、福利、社保、公積金等,利用薪資績(jī)效杠桿調(diào)動(dòng)員工積極性;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)員工的凝聚力;
3、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)互助和公司的向心力;
4、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的建立和完善工作,做好員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)建立更新員工檔案,做好人員動(dòng)態(tài)管理,包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、升降職等工作;
6、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理,包括合同簽訂、中止勞動(dòng)關(guān)系、續(xù)簽、終止勞動(dòng)關(guān)系等事宜;
7、負(fù)責(zé)組織管理員工培訓(xùn)相關(guān)工作;
8、嚴(yán)格遵守公司的保密制度,履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé);
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)方面的法律法規(guī),及企業(yè)薪酬福利管理流程;
3、熟悉企業(yè)績(jī)效考核管理工作,有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉勞動(dòng)法、人力資源管理技術(shù)、基本的財(cái)務(wù)知識(shí)等;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、統(tǒng)籌管理能力及分析解決問(wèn)題的能力,有較好的親和力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。