1、負(fù)責(zé)審核招聘計(jì)劃、招聘渠道、組織招?聘活動(dòng)及確保完成招聘任務(wù)、應(yīng)聘人員接待等;確保公司各類人才資源需求的選拔、吸引與儲(chǔ)備。2、負(fù)責(zé)員工考勤、員工入職離職手續(xù)辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、員工社保相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。3、協(xié)助、監(jiān)督、維護(hù)并確保各部門正常的工作秩序;依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。4、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;公司員工的績(jī)效考核工作,根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、以及各類人事行政文檔的保管。6、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置,管理辦公設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、及日常管理和發(fā)放,管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全等后勤工作。7、負(fù)責(zé)安排和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)的推廣發(fā)布及活動(dòng);協(xié)助制作有關(guān)投資方案和總匯銷售工作計(jì)劃和監(jiān)控長(zhǎng)期的公司銷售表現(xiàn)。8、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)處理員工間、員工與管理層間的關(guān)系,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置9、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。崗位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,1-3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;有金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;2、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、親和力人際溝通能力、觀察能力、分析能力;具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;3、具有強(qiáng)有力的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織能力和執(zhí)行能力,具備較強(qiáng)的培訓(xùn)能力;4、熟練使用Word、Excel、Powerpoint等辦公室軟件和人力資源相關(guān)軟件;豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,公文及人事制度方案起草經(jīng)驗(yàn);5、熟練操作人力資源六大模塊。工作時(shí)間:9:30-12:00?、13:30-18:30?;周末雙休