崗位職責：1、負責行政、人力方面各項規(guī)章制度，督促相關人員嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；2、協(xié)助參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），全面統(tǒng)籌人力資源各模塊管理工作，并監(jiān)督各項計劃的實施；4、組織并參與制定年度人力資源規(guī)劃、人工成本預算方案，并組織實施；5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；6、組織有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查保密工作的執(zhí)行情況；7、按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件；8、組織公司相關會議，督促落實會議決議；9、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,?并負責公司行政費用的預算與控制。任職要求：1、大學本科（統(tǒng)招）及以上學歷，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識；2、5年以上相關經(jīng)驗；3、能夠合理統(tǒng)籌公司行政工作和人力資源工作；4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；處理突發(fā)事件能力。