崗位職責(zé)：1.根據(jù)企業(yè)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，為各部門輸送人才；2.定期分析、盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；3.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場各部門效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；4.根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；5.代表公司建立、維護(hù)與勞動、社保等對口政府部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；6.及時(shí)并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理數(shù)據(jù)；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1.具有?5?年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、績效考核模塊者優(yōu)先；2.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；3.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
