崗位職責(zé):1.根據(jù)企業(yè)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,為各部門(mén)輸送人才;2.定期分析、盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;3.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;4.根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn);5.代表公司建立、維護(hù)與勞動(dòng)、社保等對(duì)口政府部門(mén)及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;6.及時(shí)并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理數(shù)據(jù);7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求:1.具有?5?年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核模塊者優(yōu)先;2.良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);3.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。