崗位職責1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助行政人事經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；圍繞現(xiàn)狀分析、難點、測算需求、提出人力資源建議措施并建立員工手冊等人力基本政策；2.依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度、季度、月度招聘計劃；負責經(jīng)理級別、主管級別人員招聘，核心重點崗位人選質(zhì)量把關(guān)，同時帶領(lǐng)監(jiān)督人事專員及時有效的補充各部門所需人力，促使招聘達成；3.負責培訓需求調(diào)研、業(yè)績分析，制定培訓計劃與預算并組織實施開展，同時定期評估分析并優(yōu)化；4.負責協(xié)助部門經(jīng)理擬定績效考核管理制度、方案和流程，進行宣導、推廣并監(jiān)督執(zhí)行；定期展開績效考核管理工作，組織績效反饋（面談），并公布績效考核結(jié)果，存檔績效考核表；5.建立維護員工檔案及花名冊，組織定期開展員工訪談（輻射至終端導購），關(guān)注員工動態(tài)，收集相應(yīng)信息助力公司各類制度項目優(yōu)化；6.根據(jù)公司企業(yè)文化理念，協(xié)助制定活動方案策劃并實施，例如（迎新會、慶生會等），將企業(yè)文化以活動方式導入日常管理中。任職資格1.從事5年含以上的人力資源管理工作，對人力資源六大模塊有實操經(jīng)驗，并擅長其中兩大模塊；2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，較好的人際敏感度；3.熟悉《勞動法》及了解全國用工法律法規(guī)。工作時間：大小周制
