職位描述：?1、擬定公司年度人力行政管理目標(biāo)規(guī)劃，并確保人力行政管理目標(biāo)達(dá)成；??2、完善公司員工薪酬福利制度，制定并推行績(jī)效考核體系并指導(dǎo)和參與各部門(mén)的定期考核工作；??3、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人事架構(gòu)，明確崗位職責(zé)；??4、負(fù)責(zé)員工招聘錄用及員工的培訓(xùn)工作，主導(dǎo)公司文化體系建設(shè)及宣導(dǎo)；??5、負(fù)責(zé)公司接待、辦公室環(huán)境維護(hù)、公司食堂和會(huì)議室管理；??6、管理公司固定資產(chǎn)和低值易耗品實(shí)物資產(chǎn)，定期進(jìn)行資產(chǎn)清查和實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，并對(duì)實(shí)物資產(chǎn)登記造冊(cè)；??7、負(fù)責(zé)公司印刷品、名片制作和辦公用品用具及辦公家具購(gòu)置等各種行政性采購(gòu)事務(wù)；??8、協(xié)助辦理公司所需的各種證照以及配合公司的年審工作；協(xié)助公司年會(huì)和員工文娛活動(dòng)等的后勤保障；??9、協(xié)助公司的來(lái)賓接待、股東關(guān)系維護(hù)和政府公共關(guān)系維護(hù)等外聯(lián)工作。??崗位要求：??1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，人力行政管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師等級(jí)證更佳。??2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有較好的文字寫(xiě)作能力，精干精明；??3、有良好的溝通力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力和解決問(wèn)題的能力；??4、積極向上，努力進(jìn)取，勇于承擔(dān)責(zé)任；??5、熟練操作OFFICE軟件，WORD、EXCEL和Powerpoint嫻熟；??6、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和工作組織協(xié)調(diào)力，抗壓能力較強(qiáng)。