崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人事行政部的全面管理工作，制定、完善與各項人事、行政相關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。2、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的具體工作，主要包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等。3、有效溝通協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位的關(guān)系。4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，定期舉辦員工活動，建立符合公司的企業(yè)文化建設(shè)。5、負(fù)責(zé)員工的異動管理，包括調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退等相關(guān)風(fēng)險管理。6、負(fù)責(zé)把控公司人事、行政費(fèi)用的使用，保障其不斷優(yōu)化和效率提升。7、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。8、負(fù)責(zé)引導(dǎo)下屬工作，嚴(yán)格檢查、監(jiān)督相關(guān)的工作流程，幫助下屬不斷成長。任職要求：1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、5年以上管理工作經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。職能類別：人事經(jīng)理?行政經(jīng)理/主管/辦公室主任