崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘;
2.負(fù)責(zé)入離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
4.制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
6.負(fù)責(zé)員工社保公積金繳納;
7.監(jiān)督績(jī)效考核執(zhí)行;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,22-35歲,人力資源、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人事專員的相關(guān)工作。
3、善于招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬等相關(guān)工作。
4、***優(yōu)先、最好能獨(dú)立駕駛。