崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；2.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；3.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5.負責辦理入離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；9.負責擬定部門薪資制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10.執(zhí)行績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門既要評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；16.負責公司辦公用品的管理；17.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。18.根據(jù)上級指示建立并完善公司組織架構(gòu)，為公司的組織管理和崗位配置提供有限建議，優(yōu)化企業(yè)的定崗定編管理，提高各部門工作效率19.根據(jù)各部門用人需求完成人員招聘、面試，協(xié)同用人部門確定人數(shù)，提出人員使用建議與薪酬建議；20.進行培訓需求分析，組織各類培訓活動，評估培訓效果；21.建立公司內(nèi)部人才梯隊建設，為公司的關鍵崗位儲備后備人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人員支持。22.組織對公司行政后勤的管理；23.檢查落實各部門對公司規(guī)章制度的落實情況，加強員工的紀律意識，加強督導檢查，獎優(yōu)罰劣；24.對各部門辦公費用進行控制，做好固定資產(chǎn)管理。25.完成上級交代的其它工作26.處理公司突發(fā)事件任職要求：1.性別年齡：25-35歲2.學????歷：本科及以上學歷3.專????業(yè)：行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)4.工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗5.協(xié)調(diào)能力：部門之間業(yè)務協(xié)調(diào)能力6.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)7.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力8.掌握人事行政管理的定性、定量分析方法9.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件