崗位職責(zé):1、執(zhí)行集團(tuán)管理制度,完善本地管理細(xì)則,促進(jìn)管理的規(guī)范化和科學(xué)化;2、制定并完善研發(fā)中心薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制研發(fā)中心各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);7、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等;8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè).任職要求:1、?人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷;2、?為人誠(chéng)信、穩(wěn)重,職業(yè)形象良好;3、?具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;4、?1年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5、?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),及其很強(qiáng)的實(shí)務(wù)能力;6、?熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;7、?文筆優(yōu)秀,精通各類(lèi)公文寫(xiě)作。