崗位職責：1、執(zhí)行集團管理制度，完善本地管理細則，促進管理的規(guī)范化和科學化；2、制定并完善研發(fā)中心薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；4、指揮、協(xié)調和控制研發(fā)中心各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；8、組織和推動企業(yè)文化建設.任職要求：1、?人力資源管理或相關管理專業(yè)中專及以上學歷；2、?為人誠信、穩(wěn)重，職業(yè)形象良好；3、?具備很強的領導、溝通、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力；4、?1年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，5、?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，及其很強的實務能力；6、?熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策；7、?文筆優(yōu)秀，精通各類公文寫作。
