工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理其他工作。
崗位要求:
1、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉休閑農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。