崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并不斷完善公司績(jī)效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績(jī)效管理理念、工具和方法。?2、引入科學(xué)的績(jī)效考核工具和方法，制定適合公司整體及各類業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考核方案、指標(biāo)、工具、流程等。?3、支持各業(yè)務(wù)部門落實(shí)并執(zhí)行績(jī)效管理，通過績(jī)效過程及結(jié)果的分析，幫助各業(yè)務(wù)部門落實(shí)績(jī)效改善工作。?4、指導(dǎo)同事，完成績(jī)效考核管理全過程工作。?5、通過對(duì)公司績(jī)效考核的管理，制定相應(yīng)薪酬激勵(lì)政策，通過對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。?任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、具有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年績(jī)效考核工作經(jīng)歷，具備制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或知名企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、精通績(jī)效考核體系，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能通過信息化平臺(tái)開展績(jī)效考核管理工作；4、精通薪酬激勵(lì)的工具和方法，并能在企業(yè)落地實(shí)施；?5、心態(tài)好，有責(zé)任心，邏輯思維強(qiáng)，有良好的溝通和表達(dá)能力。
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