崗位職責(zé)：
1.擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施，完成年度招聘指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3.開發(fā)與優(yōu)化人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量與適用性；
4.開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
6.協(xié)助人力資源部完成各項(xiàng)工作事宜；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，熟練使用各種辦公軟件，力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上金融行業(yè)獵頭公司招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4.思維敏捷，親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守；
5.善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
6.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，有人力資源資格證書者優(yōu)先。
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