1、?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、?根據(jù)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。3.、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。4、?負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。5、?完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、?負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。7、?對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。8、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。任職資格：1、上海戶籍、本科及以上學(xué)歷者，35-45歲；人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；2、5-6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)；3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及較強(qiáng)的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力；?4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。