崗位職責(zé)：
（1）負責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理構(gòu)建公司招聘管理體系、培訓(xùn)體系并逐步完善；
（2）負責(zé)協(xié)助制定各項招聘/培訓(xùn)制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護及完善工作；
????（3）負責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試（郵件、電話）、收集和匯總應(yīng)聘資料、負責(zé)初試應(yīng)聘人員及跟蹤落實面試人員的情況等。
（4）負責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定年/季/月度培訓(xùn)計劃，主導(dǎo)組織實施、考核跟蹤、檢討并完善；
（5）跟進新員工入職試用期考核、新員工面談、轉(zhuǎn)正面談、離職面談，統(tǒng)計匯總分析并定期形成報告，提出改進方案；
（6）負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)課程的開展與實施；
（7）負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程開發(fā)，培訓(xùn)教材編寫，完善內(nèi)部通用類課程課件；
（8）負責(zé)培訓(xùn)教材庫、試題庫的建立與完善等管理工作；
（9）負責(zé)公司講師團隊建設(shè)及管理提升工作；
（10）負責(zé)實施和監(jiān)管培訓(xùn)過程中的獎罰與紀律；
（11）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.?具備招聘、培訓(xùn)方面獨立的工作能力和管理經(jīng)驗；
3.?3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源六大模塊，精熟招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系三個模塊；
5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
6、扎實掌握人力資源管理相關(guān)理論知識，熟悉現(xiàn)代人力資源管理運作模式；
7、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
8、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
