崗位職責(zé)：1.招聘渠道拓展，統(tǒng)籌深圳，廣州，武漢，北京的招聘工作，完成招聘任務(wù)。2.統(tǒng)籌組織深圳，廣州，武漢，北京的培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理制度，有效開展培訓(xùn)工作并執(zhí)行到位。3.統(tǒng)籌組織，深圳，廣州，武漢，北京的績(jī)效管理工作，制定績(jī)效管理制度，及有效展開績(jī)效管理工作并落地執(zhí)行。4.員工試用期管理，確保招聘員工的適配性，通過管理辦法有效進(jìn)行試用評(píng)估，為試用決策提供依據(jù)。5.根據(jù)行業(yè)性質(zhì)及地方政策法律法規(guī)建立薪酬制度，完善公司薪酬體系建立激勵(lì)機(jī)制。6.根據(jù)最新地方法律法規(guī)政策，完善公司各項(xiàng)管理制度及流程，建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防御機(jī)制。7.組織及召開管理會(huì)議，擬定會(huì)議綱要，統(tǒng)籌會(huì)議決議執(zhí)行結(jié)果。8.投訴管理，接聽投訴電話，跟進(jìn)投訴結(jié)果。9.行政管理，建設(shè)企業(yè)文化組織各類活動(dòng)，推動(dòng)5S管理，控制行政費(fèi)用成本。10.人資資源規(guī)劃，年度人力資源編制及各項(xiàng)人資管理費(fèi)用預(yù)算及人力資源年度工作規(guī)劃并有效落實(shí)分解。11.梳理集團(tuán)公司與子公司的隸屬管理及管理策略及權(quán)責(zé)劃分。12.復(fù)制集團(tuán)人資管理規(guī)范模式至各城市的分子公司。13.OA系統(tǒng)人資管理模塊的有效應(yīng)用，建立各項(xiàng)管理臺(tái)賬數(shù)據(jù)。14.完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1.熟悉勞動(dòng)法律規(guī)，善于維護(hù)及處理勞動(dòng)關(guān)系。2.擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn).績(jī)效薪酬模塊的運(yùn)作。3.能夠根據(jù)實(shí)際情況獨(dú)立擬定相關(guān)管理制度及根據(jù)公司實(shí)際情況建立薪酬體系，培新體系，績(jī)效體系，開拓招聘渠道并落地執(zhí)行。4.工作以結(jié)果為導(dǎo)向，高執(zhí)行力，高抗壓力，高情商，高原則性，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，系統(tǒng)思維，善于溝通5.人力資源6大模塊，至少能夠熟練操作4個(gè)模塊。6.中型/大型/集團(tuán)類公司工作經(jīng)驗(yàn)。其他：公司地址：福田區(qū)蓮花街道商報(bào)東路英龍商務(wù)中心20樓工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，早上9:00上班公司福利：試用期內(nèi)購買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日發(fā)放現(xiàn)金紅包，每月舉辦一場(chǎng)員工生日會(huì)崗位發(fā)展：公司有較大的發(fā)展空間，每個(gè)崗位均有晉升機(jī)會(huì)