1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構設置和人員編制,年度招聘計劃編撰及實施、年度預算與專項管理計劃編制;2、協(xié)助制訂公司核心人員的培養(yǎng)計劃,組織實施公司年度培訓計劃,建立維護公司培訓體系,完善相關制度;3、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況;4、負責處理解決公司員工勞動關系問題,建立健全并維護公司和諧勞資關系體系,控制人員流失率;5、負責公司企業(yè)文化建設的歸口管理工作,構建企業(yè)核心價值觀體系;6、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;7、向公司高層決策者提供有關組織、文化、人力資源等方面的建議,協(xié)助推進提升公司綜合管理水平;三、任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);2、10年以上人力資源或行政工作經(jīng)歷,?5年以上大、中型企業(yè)人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗?;3、精通人力資源管理理論知識,?具有豐富的管理經(jīng)驗和嫻熟的人事處理技巧;?4、熟悉《勞動法》相關的各項法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動用工、勞動爭議、勞動保護、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;5、有很強的組織協(xié)調(diào)能力;?較強的計劃能力和執(zhí)行能力。