1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其業(yè)務領域內(nèi)短期及長期的人力資源決策和戰(zhàn)略；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、建立健全內(nèi)部溝通機制，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化；6、負責制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級工作；7、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理；8、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；9、規(guī)避勞動風險，和諧員工關系，提升員工的歸屬感，從法律的角度出發(fā)，規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，從制度上規(guī)避相關勞動人事風險，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。任職資格：1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，有5年以上人力資源管理經(jīng)驗或人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，年齡35周歲以上；2、熟悉人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系六大模塊；3、有金融機構、文化、科技公司從業(yè)經(jīng)驗或人力資源管理證書；4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各模塊均有較好的認識，熟悉國家、地區(qū)相關的人事政策、法律法規(guī)；5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神；6、有獨立建立薪酬體系經(jīng)驗、熟知勞資關系。