崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的能力，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)各級后備人才隊伍建設(shè)，不斷完善培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程；
6、制定集團(tuán)的薪資福利方案，監(jiān)督、控制人力成本。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職資格：?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2.具有制造型企業(yè)五年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.具有人力資源戰(zhàn)略管理思想，熟悉現(xiàn)代公司管理，對薪酬規(guī)劃與設(shè)計、績效考評制度建設(shè)、激勵機(jī)制建立、培訓(xùn)體系建設(shè)、招聘規(guī)劃等有豐富的實際操作與管理經(jīng)驗；
4.精通國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5.具有優(yōu)秀的執(zhí)行、推動變革能力，有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心及解決復(fù)雜問題的能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，保密意識強(qiáng)。
公司福利：
1、工作環(huán)境舒適，晉升空間大；
2、五險一金、通訊補(bǔ)貼、獎金豐厚、定期免費(fèi)體檢；
3、提供員工宿舍、食堂、員工健身房；
4、免費(fèi)班車、地鐵17號線趙巷站在建；
5、提供專業(yè)的技能培訓(xùn)；
6、每年組織旅游，定期組織員工活動；
