崗位職責:人力資源總監(jiān)????(1人?)???年薪18-25萬,具體可面議崗位職責1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;?2、 建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;3、 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;?4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;5、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;?6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;?7、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。任職要求:1、 全日制本科以上學歷,大家居行業(yè)經(jīng)驗5年以上有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;?2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;?5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力,具有較強的語言和文字表達能力;?6、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;8、了解相關政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。