1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
2、作為業(yè)務(wù)的HR合作伙伴，能深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)建立有效連接，收集并反饋業(yè)務(wù)部門的需求和實(shí)際執(zhí)行遇到的困難，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提供有效的人力支撐，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，包括但不限于績效薪酬管理、員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性管理、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作；
4、結(jié)合團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，
了解并合理處理員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。
5、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，?包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源工作，在人才發(fā)展/培訓(xùn)管理，績效薪酬管理，員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，招聘與人員配置等模塊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動(dòng)，具有良好的溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，并能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
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