崗位職責(zé)：1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃2、?制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；3、?根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；4、?負(fù)責(zé)人力資源部的管理，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；5、?推進(jìn)公司層面規(guī)范的各項(xiàng)管理制度和流程；6、?推進(jìn)企業(yè)文化及價(jià)值觀落地?；7、?完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：1、?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、?3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、?精通吉林、長春地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；5、?具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；6、?具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。