崗位職責：1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃2、?制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；3、?根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；4、?負責人力資源部的管理，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；5、?推進公司層面規(guī)范的各項管理制度和流程；6、?推進企業(yè)文化及價值觀落地?；7、?完成上級交辦的其他各項工作任務。任職要求：1、?人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷；2、?3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；4、?精通吉林、長春地區(qū)相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；5、?具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；6、?具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。