任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,從事酒店人力資源同崗位工作5年以上。
2.熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力.
6.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績效管理與考核體系。熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動(dòng)法律法規(guī),對
人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。