崗位職責
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后組織實施；
3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位設計，評價及其完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定；
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
6、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
7、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
8、其他人事工作以及領導安排的其他事項；
崗位要求
1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)佳；
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公軟件操作；
3.工作細心、主動、溝通能力強；
4.工作認真，執(zhí)行力強，責任心強；
5.同時具有文化建設、組織主持經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇：
1、購買各項社會保險；
2、帶薪年休假及國家規(guī)定的法定節(jié)假日；
3、定期培訓與學習；
4、富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)發(fā)展空間和平臺；
5、尊重、開心快樂的工作氛圍；
6、富有競爭力的薪資+福利；
7、待遇面議。