崗位職責(zé):??1、根據(jù)組織架構(gòu)規(guī)劃,組織修訂各部門崗位設(shè)置及崗位說(shuō)明書;??2、組織制定招聘規(guī)劃,完善招聘體系;??3、組織制定年度及各階段培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;??4、完善員工薪酬績(jī)效管理辦法,組織各部門員工績(jī)效管理工作;??5、行政工作管理,確保高效運(yùn)作;??6、負(fù)責(zé)公司后系統(tǒng),管理好公司后勤保障,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供強(qiáng)大業(yè)務(wù)支撐;??7、主持企業(yè)文化宣傳工作。任職要求:??1、本科及以上學(xué)歷??2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,3年以上經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);??3、要有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),例如企業(yè)文化活動(dòng)賽事、企業(yè)年會(huì);??4、對(duì)人力資源各模塊有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn);??5、必須具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;能承受工作壓力;??6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃管控能力、項(xiàng)目規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。