1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常運營及管理。2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計劃。3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度或政策（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。4.建立、保持及保證執(zhí)行所有行政策及執(zhí)行程序。5.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。6.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。7.定期審核并修訂公司的行政政策與程序，保證合理性和合法性。8.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使公司的人力資源保持最佳狀態(tài)。9.定期與其他部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。10.于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。11.定期審核并修訂聘用合同、員工手冊和人事政策以適應(yīng)各種變化。
