人事規(guī)劃與管理：建立、規(guī)范人力資源管理，負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；組織開展招聘、甄選、任用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、降級(jí)、解雇；員工關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)形象，積極疏通員工工作中的負(fù)面思想，從內(nèi)部宣傳企業(yè)品牌；做好定崗定編，合理有效的配置人力資源；建立并維護(hù)員工檔案，辦理員工勞動(dòng)合同簽訂；控制、分析、審核員工離職率；績效管理與激勵(lì)建立、維護(hù)各部門績效體系，新員工入職培訓(xùn)；分析培訓(xùn)需求、配合各部門主管，針對(duì)各類崗位人員設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；建立《崗位職責(zé)說明書》根據(jù)說明書進(jìn)行崗位培訓(xùn)；建立安全培訓(xùn)課件，組織培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果；行政管理：費(fèi)用、采購、食堂、司機(jī)管理等工作薪資福利：早八晚五、交五險(xiǎn)、過節(jié)福利、免費(fèi)早中餐、免費(fèi)班車、話費(fèi)補(bǔ)助、每周日休息，年底一個(gè)月的休息。試用期3個(gè)月3000+100元滿勤獎(jiǎng)，轉(zhuǎn)正后3200+300元績效+100滿勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金，工作滿三周年，年底十三薪
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