任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上行政人事工作經(jīng)歷，擔(dān)任過行政人事主管職務(wù)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)監(jiān)督行，對企業(yè)文化建設(shè)、制度推行有豐富的經(jīng)驗(yàn)；對招聘、培訓(xùn)、績效方面有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度，并組織、監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行與落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦傳達(dá)各部門（項(xiàng)目部）的呈報(bào)文件；下達(dá)公司審批、簽批、簽發(fā)的文件，并對文件的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)。
3、選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)員工招聘及人才引進(jìn)工作。包括：招聘、錄用、晉升、調(diào)配、解聘等管理工作。
4、完善和改進(jìn)薪酬體系的設(shè)計(jì)，跟進(jìn)薪酬管理制度的執(zhí)行和規(guī)范工作。
5、完善公司的績效考核管理，協(xié)助各職能部門完成績效考核，監(jiān)督考核的執(zhí)行情況，并最終匯總考核情況。
6、組織、開展公司的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)效果的跟蹤工作，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)一步完善培訓(xùn)的管理工作。
7、策劃、組織公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)員工活動(dòng)，加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括公司旅游、年會(huì)等。
8、組織安排總經(jīng)辦辦公會(huì)議和公司各種例會(huì)并做好會(huì)議紀(jì)要工作。
9、跟進(jìn)各項(xiàng)目部的行政后勤管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督項(xiàng)目行政管理員的工作。
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)的備案、維護(hù)工作，處理資質(zhì)應(yīng)用的相關(guān)工作。