崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境工作；2、負(fù)責(zé)制定公司管理制度，設(shè)計好管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議，并將之實施、監(jiān)督；3、制訂人力資源計劃及人力資源成本會計工作；4、負(fù)責(zé)崗位分析和工作設(shè)計，做好員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、降級等相關(guān)管理工作，隨時為公司儲備充分的人才，每月至少安排有3次面試；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護與處理，員工勞動合同、保密協(xié)議、員工工資報酬的制定，福利保障設(shè)計及員工信息檔案保管；了解員工思想狀態(tài)工作表現(xiàn)，每月按規(guī)定至少約見公司員工人數(shù)30%以上，并將談話狀況匯總；6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，企業(yè)形象的包裝與宣傳；7、負(fù)責(zé)公司各部門工作的總協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌，為公司的業(yè)務(wù)開展提供充分的保障；8、負(fù)責(zé)組織對最新信息的收集和分析，為總經(jīng)理決策提供可行意見；9、負(fù)責(zé)公司對外商務(wù)活動的組織、策劃、安排與實施，代表公司做好客戶接待、食宿安排工作；負(fù)責(zé)定期舉辦內(nèi)部員工集體活動，如籃球比賽、歌唱比賽、旅游等等；10、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)資質(zhì)辦理及年審；11、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)經(jīng)驗;2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識，熟悉行政管理及人力資源管理流程;3、較好的人際溝通和團隊協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力;4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;5、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用。