崗位職責(zé):
?1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
?3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析提交公司人力資源分析報(bào)告；
?4、負(fù)責(zé)建立、建全公司人事制度，確保人事工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化；
?5、建立公司內(nèi)組織架構(gòu)、薪酬、福利、各項(xiàng)管理制度、崗位職責(zé)描述及任職標(biāo)準(zhǔn)和文件擬定、修改、推動(dòng)及執(zhí)行；
?6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
?7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
?8、公司安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
?2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。