1、負(fù)責(zé)人事行政工作規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)及人事行政程序或規(guī)章制度；
2、組織實施績效管理，并對過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、熟悉現(xiàn)有法律法規(guī)，配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力；
5、制定和完善公司崗位編制，崗位說明書，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
6、根據(jù)需要制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；
7、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、定期對公司通用規(guī)章制度進行修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；
9、統(tǒng)籌安排做好會議記錄，撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；