崗位職責(zé):1、人力資源相關(guān)模塊目標(biāo)和計(jì)劃的制定，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。2、執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略。3、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)的人力資源相關(guān)管理的組織，管控等工作。4、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)的日常管理工作及部門員工的管理，指導(dǎo)，培訓(xùn)及評估。5、組織，指導(dǎo)，管控各事業(yè)群進(jìn)行招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性。6、定期組織各事業(yè)群人事情況分析。7、組織，督導(dǎo)，協(xié)助各城市負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。8、協(xié)調(diào)公司各事業(yè)群貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作的同步實(shí)現(xiàn)。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、八年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)歷。3、具有IT行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。4、有資質(zhì)申請經(jīng)驗(yàn)、熟悉政府相關(guān)補(bǔ)貼政策。4、擅長業(yè)務(wù)人員招聘，熟悉人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等專業(yè)模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。