崗位職責(zé)：1、薪酬福利體系建立：負責(zé)商業(yè)公司薪酬福利體系的搭建及梳理；2、日常薪酬工作實施：負責(zé)辦理員工工資福利計算與發(fā)放；負責(zé)員工個人所得稅計稅與申報；負責(zé)對錄用候選人的薪酬福利交流；負責(zé)法定福利的計算與繳納；配合內(nèi)外部審計工作；3、市場調(diào)研：負責(zé)補充福利的市場調(diào)研、方案的修訂、實施和宣傳。4、薪酬福利咨詢與宣傳：負責(zé)為員工提供薪酬福利咨詢；對國家和地方重大人事政策的跟蹤整理和公司內(nèi)部宣傳。5、考勤管理：負責(zé)公司考勤系統(tǒng)及制度體系的維護及日常管理，完成月度考勤信息統(tǒng)計。6、團隊管理：負責(zé)薪酬福利團隊的日常管理及日、周、月的工作安排與核查；7、薪酬系統(tǒng)推行：負責(zé)與外部供應(yīng)商對接薪酬系統(tǒng)的搭建及上線；8、其他事項：完成公司及部門交付的其它工作任務(wù)。任職資格：1、三年以上物業(yè)行業(yè)薪酬福利專業(yè)經(jīng)驗，熟悉薪酬福利實務(wù)和人力資源各模塊的基礎(chǔ)知識；2、有比較豐富的薪酬福利實操經(jīng)驗，有千人團隊規(guī)模公司經(jīng)驗尤佳；3、能夠根據(jù)國家政策對薪酬、公積金、社會保險、商業(yè)保險靈活管理，在有效控制公司成本的前提下設(shè)計各類薪酬福利方案；4、具備較強的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立、準確完成薪酬數(shù)據(jù)處理和發(fā)放工作；5、具備較好的口頭溝通能力，具有主動溝通的意識，以及影響對方的能力；6、具備較好的書面表達能力，熟悉公司的各種發(fā)文要求，能夠制定各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程；7、具備具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，較強的執(zhí)行能力，積極主動，具有強烈的責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。
