1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;
??2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;
??3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施;
??4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人;
??5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
??6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估;
??7.對這個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報上級審核;
??8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
??9.負責同其他外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關系;
??10.負責部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度;
??11.負責部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。
任職要求：
??1.人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷；
??2.五年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉江浙滬等地的培訓市場；
??3.二年以上房地產(chǎn)或商業(yè)房產(chǎn)或物業(yè)培訓工作經(jīng)驗；
??4.工作主動有效，親和力強。
