崗位職責(zé)：1、擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系搭建，具備人才發(fā)梯隊(duì)搭建、企業(yè)內(nèi)外訓(xùn)師、導(dǎo)師項(xiàng)目搭建；團(tuán)隊(duì)建設(shè)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成培訓(xùn)課程、項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、評(píng)估；2、建立講師與課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)良好的培訓(xùn)效果反饋與需求溝通機(jī)制；3、員工職業(yè)生涯發(fā)展與晉升機(jī)制：建立員工職業(yè)發(fā)展通道，確保內(nèi)外部人才培養(yǎng)計(jì)劃得到有效落實(shí)，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；4、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，調(diào)研、分析業(yè)務(wù)組織培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)方案與規(guī)劃；5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系、制度及流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定各階段培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃和方案的執(zhí)行；6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)、外部培訓(xùn)師資與其他資源的整合，建立員工培訓(xùn)平臺(tái)，全面提升在職員工綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能；7、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳，不斷提升員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知度；8、培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)成員專(zhuān)業(yè)能力，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)兼職講師隊(duì)伍。任職要求：1、大中型企業(yè)至少2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售、電商培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉中大型公司人才培養(yǎng)和員工培訓(xùn)管理；3、熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗；5、思維敏捷，具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、熟練使用Office軟件，熟練制作PPT課件；7、具有豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，合理搭配人員和配置資源，為達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障；8、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，勇于創(chuàng)新；9、具備良好的全局觀、判斷力、決策力、規(guī)劃能力。員工福利：1、享有法定節(jié)假日及假日小禮品；2、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)；3、帶薪年假；4、帶薪婚喪產(chǎn)與看護(hù)假；5、年度12天帶薪病假；6、豐富的公司活動(dòng)和部門(mén)活動(dòng)，如旅游、運(yùn)動(dòng)、聯(lián)誼等；7、每月一次集體生日PARTY；8、年會(huì)大型慶?；顒?dòng)、活動(dòng)禮品。