崗位職責(zé):1、 建立并優(yōu)化公司員工績效考核體系與方法，建立考核制度與流程；?2、 參與各部門考核方案的制訂，組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作；3、 定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，進(jìn)行整理分析、匯總上報；4、 組織并指導(dǎo)實施績效評價面談；5、 征集考核中存在的問題，提出優(yōu)化績效考核的建議；6、 對員工試用期考核、晉升考核進(jìn)行組織與實施；7、 受理績效考核申訴并及時上報處理；8、 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。?任職資格:工作經(jīng)驗：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，具有社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，?大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗?任職資格：1、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力；??2、積極主動、原則性強、善于溝通；?3、具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作意識。4、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理知識，熟悉公司的人力資源政策；?5、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；?6、熟練掌握績效管理理論及操作工具（KPI、BSC）、績效管理方法、熟悉績效管理流程和評價方法；?7、能編制有效、可操作性強的績效考核操作方案。郵箱地址：job@hongyue.com公司地址：浙江省海寧市長安鎮(zhèn)
