崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。?2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的3、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。?4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題?。6、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。7、完成分管副總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。?任職資格:1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人力資部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；3、連鎖運(yùn)營方向集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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