崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，制定人力資源規(guī)劃方案，并對組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。2、組織修訂公司員工手冊、人事管理制度、薪酬制度、考核制度、培訓制度等并組織實施。3、編寫崗位說明書，并根據(jù)各部門工作職責和崗位的變化，組織修訂和完善崗位說明書，建立良好的職業(yè)生涯規(guī)劃機制。4、負責招聘渠道的拓展及人力資源補充，促進人員優(yōu)化配置。5、參與公司的薪酬福利管理制度、薪酬福利體系的設計和薪酬福利管理的規(guī)范工作。6、組織制定公司各部門的績效考核制度和激勵政策方案，指導各部門績效考核實施，推進績效管理工作，并將評估結(jié)果進行歸檔匯總。7、負責企業(yè)文化建設，處理員工關系，提升團隊凝聚力。處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、負責辦理公司資質(zhì)方面的業(yè)務；9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。任職要求：1、人力資源或經(jīng)管相關專業(yè)本科以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗。2、溝通能力強，性格外向開朗，情商高，具備良好的協(xié)調(diào)處理事務的能力。3、愛好廣泛，思維敏捷，心態(tài)陽光積極，工作主動有效率。4、超強的團隊精神和承擔事務的責任心。5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的累論基礎；7、熟悉國家勞動人事政策、勞動法相關法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；8、文筆好，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；9、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
