崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，制定人力資源規(guī)劃方案，并對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。2、組織修訂公司員工手冊、人事管理制度、薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度等并組織實施。3、編寫崗位說明書，并根據(jù)各部門工作職責(zé)和崗位的變化，組織修訂和完善崗位說明書，建立良好的職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制。4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及人力資源補(bǔ)充，促進(jìn)人員優(yōu)化配置。5、參與公司的薪酬福利管理制度、薪酬福利體系的設(shè)計和薪酬福利管理的規(guī)范工作。6、組織制定公司各部門的績效考核制度和激勵政策方案，指導(dǎo)各部門績效考核實施，推進(jìn)績效管理工作，并將評估結(jié)果進(jìn)行歸檔匯總。7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，處理員工關(guān)系，提升團(tuán)隊凝聚力。處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)方面的業(yè)務(wù)；9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。任職要求：1、人力資源或經(jīng)管相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2、溝通能力強(qiáng)，性格外向開朗，情商高，具備良好的協(xié)調(diào)處理事務(wù)的能力。3、愛好廣泛，思維敏捷，心態(tài)陽光積極，工作主動有效率。4、超強(qiáng)的團(tuán)隊精神和承擔(dān)事務(wù)的責(zé)任心。5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的累論基礎(chǔ)；7、熟悉國家勞動人事政策、勞動法相關(guān)法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；8、文筆好，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；9、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
